経営者にとって労働問題は経営に大きな影響を及ぼす非常に重要な問題です。日本の労働法は、労働者を守ることが重視されており、労働紛争においては、経営者側が厳しい立場に立たされるということがよく起こります。

また、労働者側の訴えに対する初動対応を誤ったことにより、紛争が大きくなり、会社経営に大きな影響を及ぼすということがあります。特に、労働問題の場合には、元々は共に働いていた仲間であったということもあり、経営者の心理面に与える打撃は、他の紛争に比べて大きなものになります。しかるに、中小企業の多くは、労働問題に対しての対策が十分であるとは言いがたい状況にあります。

当事務所は、労働問題においては、経営者・使用者から数多くのご相談を受けて参りました。まずは、お気軽にご相談いただき、弁護士とのディスカッションを通じて、ご自身の会社の現状のリーガルチェックを行ってはいかがでしょうか。